为了给员工在公司发展提供更大的空间和平台，同时鼓励优秀员工长期服务，并为公司核心人才发展计划奠定基础，公司每年三月组织一次晋升评审。由人力资源部组织晋升提名、审核及考试，对于符合晋升条件、通过晋升考试的员工，有公司总经理部批准后发布。自任命发布之月起，员工适用新岗位薪酬及福利制度。

公司通过一系列的发展手段鼓励并支持员工发展其潜力。公司正在推动建立各层级高潜力人才库项目，确保各层级的高潜力人才获得最好的发展。
公司意识到内部人才培训的重要性，并为此持续投入资源，为高潜力人才提供丰富的能力发展机会。